临夏市聚焦重点任务，强化党建引领，坚持多措并举，深入推进抓党建促脱贫攻坚，确保高质量完成脱贫任务。

筑牢“塔基” 扩大基层组织力

　　抓基层党组织带头人队伍，全市35个村在全州率先实行了村党组织书记村委会主任“一肩挑”，在折桥镇祁牟村选聘专职村党组织书记1名，全市储备村级后备干部180名。抓基层党组织阵地建设，2019年先后投入资金1010万元，新建和改扩建16个村社区活动场所，已全部投入使用。今年计划投资300万元，对城郊镇瓦窑村、南龙镇尕杨家村进行修建，完成红园街道西营房社区后续扫尾任务。为全市35个村安装清洁供暖设施，37个社区安装导向指示牌。抓基层组织党内政治生活，持续推行组工干部联系包抓基层党建工作制度，23名组工干部联系35个村37个社区，每月深入联系村、社区督查指导基层党建工作，督促各党支部严格落实、规范开展“三会一课”、主题党日等党内组织生活。抓基础保障，全面落实村干部基本报酬和村级组织办公经费，并建立正常增长机制。足额落实驻村工作队经费和下乡补助，落实贫困村第一书记工作经费1万元、非贫困村5000元。去年组织实施甘费、后杨、尕杨家3个村集体经济扶持项目，每村落实扶持资金50万元，年底村集体分红7.9万元，今年将继续扶持9个村壮大集体经济。大力整治软弱涣散党组织，严格落实每个软弱涣散村党组织分别由1名县级党员领导干部联村，1名镇班子成员包村，1名第一书记驻村，1个县以上机关单位结对“四个一”整顿措施，“一支部一策”完成2019年25个软弱涣散党组织整顿提升工作，进行了全覆盖综合评估。持续抓好党员理想信念教育，开展有效帮教转化。

把稳“车头” 增强干部领导力

　　调整优化帮扶力量，2019年以来，优化调整乡镇党政正职4名，先后及时调整撤换帮扶工作成效不明显、履职不到位或因个人身体、家庭等原因不能继续开展驻村帮扶工作的第一书记（驻村工作队队长）和驻村工作队队员，共计120名。持续强化教育培训，去年全市共举办各类培训班679期，受训人数30340人次，累计投入培训资金近220万元。市委组织部牵头举办15期培训班，承办1期培训班，共培训3226人次，其中“走出去”培训3期，分别在厦门、延安举办扶贫干部脱贫攻坚能力提升专题培训班，在浙江大学举办社会基层治理能力提升专题培训班。激励干部担当作为，去年以来，提拔扶贫业绩突出、成效明显的扶贫一线干部24名，进一步使用扶贫一线干部24名，选拔2名年轻副职干部担任市扶贫办副主任，选派3名熟悉扶贫业务、作风过硬的干部挂职担任市扶贫办副主任。 引来“活水”，激活脱贫新引擎。近期市委市政府制定出台《临夏市急需紧缺人才引进办法》，明确引才优惠政策，调剂解决事业编制，将安家补贴发放标准确定为30万、20万和10万元，正在抓紧上报引才计划，近期将启动人才引进工作，为医疗卫生单位和部分市直部门引进百名急需紧缺人才，进一步强化脱贫攻坚人才支持。

以德扶贫 注入脱贫源动力

　　针对部分贫困家庭存在思想落后、子女不孝、家庭不睦，个别贫困群众不思进取、不务正业、游手好闲等问题，提出并全面实施“以德扶贫”工作，通过召开“两户见面会”，评选“最美家庭”“好儿媳”，建立道德“红”“黑”榜，开展“读书听书”等活动，引导贫困群众转变“等、靠、要”思想，进一步激发群众内生动力，为贫困群众趟出一条扶贫新路子。（通讯员 冯俊）

责任编辑：韩小月