广河县着眼年轻干部培养不够、锻炼不足的短板，坚持全方位、多角度加强培养锻炼，全面提高年轻干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，真正让年轻干部成为想干事、敢干事、能干事、干成事的复合型干部。

强化思想淬炼

　　坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为培养年轻干部的“第一课”，通过集体学习、交流研讨、撰写心得等形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，逐篇目研读《习近平谈治国理政》第三卷内容，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提升年轻干部政治理论素养。同时，每年组织年轻干部开展党性教育活动，重点到州内革命圣地接受红色教育，使他们坚定”听党话、跟党走”的思想认识和行动自觉。

强化基层历练

　　坚持把脱贫攻坚一线、疫情防控一线、急难险重一线、重点工作一线作为培养锻炼年轻干部的大舞台和主战场，今年以来，选派22名80后优秀科级干部到疫情一线开展联防联控工作,6名80后优秀全日制本科学历的副科级干部到金融系统挂职锻炼,62名优秀年轻干部到村开展驻村帮扶工作，15名县直单位优秀年轻干部参与创业担保贷款发放工作，着力让年轻干部成为各自工作领域里的行家里手。

强化专业训练

　　坚持“请进来”和“走出去”相结合的方式，按照“缺什么、补什么”的原则，重点围绕脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、城市建设等加大优秀年轻干部培训力度，同时，选派年轻干部赴发达地区学习培训，今年以来，先后选派500多名各级干部参加省州和厦门市脱贫攻坚能力提升专题培训，累计举办培训班14期培训1.2万人次，各级年轻干部服务经济社会发展和脱贫攻坚的能力水平进一步提升。

强化挂职磨炼

　　坚持交流轮岗、挂职与跟班学习相结合的原则，将缺乏基层工作经验的年轻干部选派到基层一线锻炼，将工作劲头足的年轻干部放到重要工作岗位锻炼，今年以来， 选派8名优秀年轻干部到省州部门跟班学习，选派1名优秀年轻干部到厦门挂职锻炼，选派16名教育工作者、医务人员到厦门市培训学习，让年轻干部在更广的平台开阔眼界、增长才干。

责任编辑：韩小月